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九州テクニカルメンテナンス株式会社は、施設の維持管理を専門とする総合メンテナンス会社です。

TEL. 096-381-3225

〒862-0956 熊本県熊本市中央区水前寺公園28番43号

一般事業主行動計画ACTION PLAN

次世代育成支援対策推進法における一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3年間
2.内容
  
  目標1 小学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する社員が、希望する場合に利用できる
      短時間勤務制度(1時間の始業時刻の繰下げ、又は終業時刻の繰上げ)を導入する。

       〈対策〉・令和2年 4月 制度の詳細に関する検討開始
           ・令和2年 6月 制度を周知するため、各所属長を出席対象とする主任者会議で発表
           ・令和2年10月 社員全員に短時間勤務制度を周知するため、
                    内容を記載したものを書面で配布

  目標2 育児・介護休業法の改定に対応した休暇制度の内容の周知を図り、制度利用を促進する

       〈対策〉・令和2年 4月 法に基づく諸制度の調査                
  
         ・令和2年 5月 周知用資料の作成
           ・令和2年 6月 社員全員に周知できるよう、資料を配布

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行い、女性の技術職を増やせるよう、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間  令和2年4月1日から令和5年3月31日までの3年間
2.目的と取組内容・実施時期
  
  目標1 (職業生活に関する機会の提供に関する目標)
      定期採用者に占める女性の技術職採用1人を継続する。

 〈実施期間・取組内容〉・令和2年 4月〜
              技術職女子の応募者を増やすため、採用資料や自社ホームページを改定し
              女性社員を起用する。出産後も引き続き働ける環境づくりや、育児休業・
              看護休暇制度などを社内に周知し、女性社員の長期定着を目指す。

  目標2 (職業生活と家庭生活との両立に関する目標)

 〈実施期間・取組内容〉・令和2年 4月〜
              社員の有給休暇取得日数を把握し、3ヶ月に1回各部に情報提供する。
            ・令和2年 6月〜
              年次有給休暇の年5日取得義務について、
              周知のため各所属長を対象とした主任者会議で発表する。
            ・令和3年 3月〜
              各部において年次有給休暇の取得計画を策定する。

バナースペース

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